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1、组织教工进行有计划、有内容的读书活动

本学年，学校工会在全体教师中深入开展“书香太高”活动，营造“人人都来读书，个个都来争先”的浓厚学习氛围，以读书来引导和帮助教师坚持高尚的精神追求，打造教师自身亮丽的人生。主要有：

（1）强化“四个一”制度：每人每天自学一小时，45周岁以下青年教师每月写一篇读书心得（不少于300字），每两个月读1本指定书籍（读书笔记不少于3000字），每学期撰写1篇教育教学论文（不少于1500字）；学校每个月组织一次交流与检查，每两个月编发一份读书活动简报，每学期写一篇调研报告，每学年举办一次读书节活动。

（2）、开展“二个一”系列活动：工会要求全体教师共同阅读《集智汇力 转型发展——2010年全区教育事业重点工作调研文集》，使大家在共同阅读的过程中，形成思想上的碰撞，认识上的沟通，以提高思想认识，凝聚人心，在此基础上，工会又向各教研组推荐如下书目：

语文组：《给教师的建议》《教育伦理学》

数学组：《给教师的建议》《教育伦理学》

英语组：《周国平论教育》

物理组：《周国平论教育》

化学组：《怎样成为一名优秀的教师》

生物组：《怎样成为一名优秀的教师》

政治组：《超越自己肯定自己创造自己》

历史组：《超越自己肯定自己创造自己》

地理组：《做最好的自己》

信息技术组：《做最好的自己》

艺术组：《最好的医生是自己》

体育组：《唐骏日记》

2、以“树阳光心态、做品质教师、建幸福学校”为主题提升教师素养。

本学年学校工会以区教育工会开展的上述主题活动为契机，积极开展“学生最喜爱的教师”活动的评选。在校内营造人人争做“学生最喜爱的教师”的氛围，杨静艳老师被评为滨湖区学生最喜爱的老师，姚建华老师被评为德艺双馨的老师，张世贵被评为区德行双范的老师，杨雪蒂被评为区德慧双优的老师。此外，学校工会还积极推进学习型团队和学习型学校的创建，以创建工作带动队伍建设。首先，学校积极倡导向书本要知识，学校通过购买、编撰等方式丰富教职工的学习资源，形成了教职工学习书目系列化、学习内容校本化，要求教职工认真做好读书卡片，写好学习心得。其次，学校加强对教职工的岗位培训。学校鼓励教师积极参加学历提升；以教务处、教科室为龙头，有计划地开展了教师业务培训；以德育处为龙头，加强班主任队伍建设；以总务处为龙头，加强后勤职工的培训。再次，学校积极创造平台，以便教职员工开展交流、帮带、竞赛等活动，如新教师上好“汇报课”；中青年教师上好竞赛课、骨干教师上好“示范课”、“研讨课”，开展“新创意”、“金点子”征集活动，在每年的“太高论坛”进行专任教师业务考试。此外，学校大力支持教职员工的外出交流、培训等。通过形式多样的学习，学校教职工博爱互助，团结协作的人文修养大大提升，逐步形成了“爱岗敬业、乐于奉献、诚实守信、服务教育”的良好氛围。在绩效工资的背景下，工会协助行政做好全员聘任制,本学年，学校依托绩效考核制度，进一步落实全员聘任，真正做到能上能下，择优聘任。全员聘任制的全面落实，有效地促动教职员工的工作神经，有效提高了他们的工作活力。

3、师资队伍快速优化。

我校现有教学能手、新秀以上称号的教师达82人，获研究生学历、学位或正在就读的研究生有59人。本学年又有一大批优秀教师跻身无锡市学科带头人、名师的角逐。王科、王慧、刘成林被评为无锡市优秀教育工作者，唐海明、奚勇斌、罗列云、蒋勇、花桂荣、汪宏、张晓明、徐燕、闵爱娟、朱毛华、肖唯荣、吕洪、马向敏被评为滨湖区优秀教育工作者。王惠东校长被评为 “江苏省教育学会系统先进个人”。

二、强化民主管理

1、制订了一整套管理制度，并注意在实践中不断加以修正与完善。

尽管学校组建时制订了《管理制度汇编》，随后工会又根据教育教学管理的实际，通过教代会，不断加以修订、完善和充实。先后制订了《中层干部竞聘上岗实施办法》《全员聘任制实施办法》、《教学能手、新秀评选办法》、《临时工工资标准》、《学术津贴发放考核细则》、《货币分房实施方案》等管理制度，为学校管理提供了制度层面上的保障，今年上半年，又制订了《中高级教师职务评审办法》，将学校各项工作逐步纳入制度化管理的轨道。学校注重“三风”建设，坚持“让每一个学生都得到发展”的办学理念，并长期实践。“坚毅、好学”的学风、“博学、仁爱”的教风和“善创、笃行”的校风已基本形成。学校教学质量连年稳步提高，教师队伍成长明显，“小班教育”、“艺术教育”特色日益鲜明。

2、完善教代会制度。

深入推进学校民主政治建设，坚持实行民主管理。继续完善教代会制度，切实落实教代会在学校民主管理中的地位，坚持每年召开教代会，重大决策均通过教代会。例如，2009.8.13召开省太湖高级中学第二届教职工代表大会第一次会议，在此会议上进行了工会换届选举工作；2009.11.26二届一次教代会主席团成员会议，商讨两个条例；《汽车停放规范》、《18新利luck全新app下载 关于教职工子女及直系亲属入学待遇及奖励办法》，2010年10月16日召开了太湖高中二届二次教代会，通过了《教研组长、备课组长常规管理考核条例》、《专任教师业务考试实施意见》、《优秀班集体、优秀班主任量化考核方案》、《班主任月考核条例》。坚持实行校务公开制度，做好校务公开记载，今年学校投入资金，建起了网上管理平台。坚持校情民意收集、上报工作。用好校长信箱，做到上情下达、下情上达，沟通渠道畅通。为学校构建起和谐的工作氛围，保证了学校各项工作有序、高效运作。

三、丰富文化活动

1、学校设立工会活动室、图书资料室

2、今年的三八妇女节，工会开展了“创美丽人生，展巾帼风采”的课堂教学展示活动，以充分展示女教师的风采，同时开展“魅力女教师”征文比赛活动，组织女教师开展“我身边的教师故事”、“我的成长故事”征文活动。

3、组织教工之家活动。工会牵头，体育教师具体实施，组织教师利用每天下午4:00后进行功夫扇、恰恰舞、肚皮舞、乒乓赛等活动。2010年5月18日，工会利用退休教师回校之际，举办了退休教师趣味运动会。

4、将组织全校教师进行上海世博游，开阔教师眼界。这些活动，丰富了教工课余生活，增进了沟通，融洽了关系，增强教工的集体主义荣誉感、归属感和主人翁意识，为形成良好的教师集体起到促进作用。

四、美化校园环境

1、体育馆建成并投入使用，学校运动条件得到进一步提高，乒乓室、健身房、羽毛球场、篮球场一应俱全。周边停车场、绿地、广场规划建设到位，校园西入口一角面貌彻底改观。进一步优化校园绿化，在校内河道种植沉水植物和挺水植物，芦苇、野茭白睡莲、荷花点缀河面，成为又一亮丽风景，去年底学校被评为省优美校园，学校还由优美的校园环境赢得了来宾的一致称赞。专人负责画廊的布置，及时收集学校各种活动消息，及时更换内容，成为师生留连驻足的好去处。

2、十分重视“平安校园”的创建，为师生提供一个安全的教学和学习环境。5月4日，王校长支持召开了学校安全工作会议，会上，王校长传达了区安全工作精神，并结合本校实际部署了具体安全工作。学校成立了安全工作领导小组，建立了学校安全工作网络，将安全工作网络覆盖学校每个角落；学校安全工作领导小组经常召开会议，研究部署安全工作，制定安全工作的有关规章制度和应急预案，根据安全工作网络，明确各部门处室职责，并经常开展以防火、防盗、防中毒、防意外伤害等为内容的安全教育和安全检查；发现问题，及时整改，做到防患于未然。今年初，学校投入数万元，在校园内增加安装了监控报警。

3、积极做好学生心理安全工作，除日常教育外，开设了心理咨询室，配备了专职的心理学专业教师对学生进行心理疏导。学校获市心理教育先进学校称号。学校继续保持违法犯罪现象为零的纪录，无重大责任事故发生。

五、作出社会贡献

1、规范收费工作。

严格按市教育局和物价部门规定规范教育收费行为，按物价局核定项目和标准收费。坚决实行收费公示制及收费许可证制度，严格执行高中招生“三限”政策，自觉杜绝乱收费现象。保持规范收费示范学校荣誉。

2、坚持依法办学。

严格执行教育政策法规，严格执行课程标准，开齐开足每一门学科，认真落实学生社会实践活动，积极开设选修课程和校本课程，自觉规范办学行为，加强教学常规管理，严格控制学生学习时间和征订教辅用书和教学资料，在高一、高二年级执行双休制度，获市依法办学先进学校、市常规管理先进学校称号。积极参加社会公益活动，今年又有27位教师参加义务献血，积极参加捐款活动，2010年4月16日，我校举行了“红十字会人道万人捐”活动，全校教职工踊跃参与，共捐款47900元。此外，我校又为市、区教育局承办高考和体育中考考点工作。

3、交流展示活动频繁。

本学年，学校先后接待了教育部体艺卫处、美国DCPS、北京师范大学、河南省教育厅、上海市师资培训中心、浙江省温州市教育督导系统、河北省邯郸市第二中学、杭州市十一中学、滨湖区委、无锡市军分区等国内外二十多个代表团来校考察、交流。我校还积极参加滨湖区教育局组织的“千人进江大”的活动、“八校教学联谊第二届第六次年会”。09年4月1日丹麦BALLERUP教育局来校访问，并签订友好合作协议。我校出国班正式命名为“苏教国际班”。

六、下年度的工作设想

总结本年度的工会工作，应该说已取得了不少成绩，较好的起到了行政与教师之间的桥梁、纽带作用，在新的学年里，我校工会将在区教育工会的组织领导下，首先完成上级工会布置的各项任务，其次在学校内部创造性地开展各项工作，重点在征集教师民意，为学校行政正确出台各项政策、措施提供依据，其次在校务公开、公平、公正等方面应进一步加强，为建设和谐校园作出贡献！

2010-11-22